Ежегодный форум «Карьерная траектория»

29 апреля 2015 года студенты ГУАП приняли участие в работе ежегодного форума «Карьерная траектория», цель которого – найти ответы на современные вопросы:

1. как компаниям выстраивать кадровую политику,
2. как молодому человеку 18-20 лет определиться с выбором карьеры, а рекрутинговым компаниям наладить мотивационную составляющую при наборе персонала,
3. как законодательство и требования рынка коррелируют друг с другом.

Мероприятие было интересно не только студентам или выпускникам ВУЗов, чье профессиональное становление только начинается, но и для работодателей, а также рекрутинговых компаний форум стал площадкой для обсуждений в формате круглых столов и детальной разработки стратегий в HR и профориентировании молодежи.

Программа форума состояла из нескольких тематических секций, разделенных на два блока:

1. программа для HR-специалистов, где представители профильных департаментов правительства Петербурга и специалисты крупных компаний обсудили между собой основные тенденции рынка труда.
2. программа для студентов отразила актуальные направления карьерного роста молодежи в 2015 году: «Карьерное развитие в крупной корпорации», «Карьерное развитие молодых инноваторов и исследователей», «Карьерное развитие в медиа сфере», «Карьерное развитие для фрилансеров», «Карьера в госучреждении», «Карьерное развитие для предпринимателей», «Карьера в сфере искусства» и «Дополнительное обучение для развития карьеры». Спикерами и модераторами секций выступили специалисты ведущих рекрутинговых агентств региона, а также HR-менеджеры крупных компаний, руководители проектов «нового времени», гуру интернет-маркетинга, авторы инновационных проектов.

Помимо теории и обсуждений, участникам форума было предложено пройти стресс-собеседование, составить резюме и получить комментарии по его заполнению, пройти тест на генетическую предрасположенность к той или иной профессии по отпечаткам пальцев, попробовать себя в 3D-реальности.

Для студентов, определивших свое место в индивидуальном предпринимательстве, работала соответствующая секция и круглые столы, где участники разбирались – какие компании, услуги, и товары могут быть востребованы сегодня, как удержаться на плаву в первый год работы компании и заручиться поддержкой городских властей. Опытом поделились молодые бизнесмены, рассказавшие о подводных камнях в начале предпринимательской деятельности и ошибках, которые делает большинство амбициозных и уверенных в успехе предприятия начинающие бизнесмены.

Сегодня в Санкт-Петербурге функционирует более 200 компаний, специализирующихся на работе с кадрами. Спикеры и участники форума смогли научиться ориентировать в сложном мире рекрутинга и профессий. Выводы, к которым пришли участники, полезны не только для HR-департаментов и молодых соискателей, но и для формирования спроса и предложений на рынке и создания кадрового резерва для региона в целом.

По итогам форума состоялось пленарное заседание и принята Резолюция, которая направлена в Правительство на рассмотрение возможности реализации.