28 февраля в ГУАП встретились представители университета и бизнеса. Специалисты обсудили перспективы трудоустройства студентов и актуальные вопросы в IT-сфере
Проект «HR-Клуб» организован для прямого общения будущих работодателей с научно-педагогическим составом ГУАП. Центр карьеры предлагает студентам вакансии, профориентирует, помогает в поиске работы по соответствующей специальности. Центр компетенций тестирует студентов, проводит тренинги и мастер-классы, выстраивает индивидуальную траекторию профессионального развития. Важно проводить беседу с представителями организаций по узкопрофильным навыкам, чтобы понять каких знаний у студентов не хватает, на что обратить внимание при подготовке кандидатов.
– Мы всегда рады опубликовать вакантные места, стажировки заинтересованных организаций. Также мы отправляем студентов на экскурсии, чтобы они напрямую обратили внимание на рабочие места. Центр карьеры готов обсуждать с потенциальными работодателями актуальную информацию, проводить на площадках ГУАП тематические кейс-чемпионаты, хакатоны, любые задачи, в решении которых требуется помощь молодых умов. В дальнейшем это может способствовать их успешному трудоустройству, – комментирует встречу Екатерина Пузий, директор Центра карьеры ГУАП.
В ходе встречи представители институтов смогли напрямую пообщаться со специалистами ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы», ООО «АСБ» и представителями группы компаний «СофтБаланс». Каждая организация указала на вектор развития своего предприятия, какие проекты в области IT планируется реализовать в 2023 году и определила основные компетенции кадров. Компаниям важно, чтобы студенты обладали как фундаментальными знаниями, так и нюансами узкопрофильных специализаций. Нужно понимать основы информационных технологий и уметь применять их на практике, следить за современными тенденциями и быстро адаптироваться.
– Компания предлагает студентам оплачиваемые стажировки, возможность поработать в реальной проектной компании, обучить с наставником, принять участие в интенсивах. Благодаря глобальному развитию IT-технологий у нас появляются новые проекты и в соответствии с этим вакансии. Мы готовы развиваться в любом направлении, поэтому в «СофтБаланс» требуются самые разнопрофильные специалисты. Кандидатам важно системно мыслить, быть готовыми к обучению, обладать практико-ориентированным подходом и уметь адаптировать полученные в университете знания под текущие бизнес-задачи, – рассказывают Ксения Горячая и Мария Панина, представители ООО «СофтБаланс».
По итогам встречи научно-педагогический состав и представители бизнеса обсудили актуальные вопросы развития IT-сферы, обменялись контактами и планами по дальнейшему сотрудничеству.
